身为一个内向的人，你是否觉得自己的某些特质，使你在职场上有那么点吃亏？例如，不爱社交，影响了你与上级和同事的关係？沉默寡言，使你难以主动争取机会？
你或许无法逼自己个性一百八十度大转弯，蹦蹦跳跳地狂喊「选我！选我！」但谬思求职网（The Muse）作者刘凯萝（Caroline Liu）指出，有几个小撇步，能帮助内向者克服障碍，获得成功。
■不懂得怎么跟同事闲聊？那就关心一下对方的状况吧！不擅长跟人谈天说地，但又想打好办公室人际关系？其实你只要每天拨点时间关心一下对方，接着扮演聆听者的角色，等着对方跟你分享生活点滴即可。光是如此，你就能对同事有更深刻的了解，并使得双方共事更无摩擦。
■需要立刻回应？偶尔也要懂得听从自己的直觉。内向者偏爱深思熟虑后，再做出回应，但是现实生活中，总会遇到他人突然询问你意见的情况。这可能让你不知所措，但何不偶尔跟着感觉走，当下脑海裡有什么想法，就说出来吧！
■如何突破外向者的包围？让自己至少发表一次意见吧！你可能担心自己的意见没什么贡献，但若不开口，怎么知道想法可不可行？所以从现在开始，每场会议上都至少发表一次意见吧！让这个习惯成为你更积极发言的起始点。
■团队合作该怎么办？按自己方式努力就好了。在团队共同进行专案时，你可能不是最闪亮的那颗星，却会是专案成功的幕后功臣。当外向者衝衝衝时，你可以负责分配工作、确认进度等。若说外向者带来衝劲，那你就是稳定的力量。
■上台简报怎么办？充分的事前研究让你临危不乱。没有人要你简报时说学逗唱，重点还是在于，你是否能够提供听众所需的资讯。因此，事前就主题做充分的研究，并在简报时向观众展现专业，你就成功了。
■别等着别人发现你的好，是你的功劳就要让人知道。虽然谦逊没有罪，但让别人知道你的贡献，并非一种吹嘘，只是获得你原本就应得的讚许。所以下次若你争取新客户有功，就别怕让人知道。
■自己的职涯发展自己作主，不愿意的话就要坦然说不。当上司或同事对你提出的要求，并不符合你的规划，此时就要懂得把自己的需求摆在前面。不想要这个额外的工作？那就拒绝吧！想要尝试某个新挑战？那就争取吧！就算不是每次都成功，但至少你不是被动地接受他人安排。(EMBA杂志)